İşletme Risk Yönetimi
Bu çalışma personelle şirket arasındaki bütün bir sürecin hukuki açıdan ele alınarak, her bir çalışanın şirkette işe ilk başladığı andan işten çıkışına/ayrılışına kadar geçen sürecinin tamamının hukukileştirilmesini sağlar. Şirketin personel, emek ve mali kayıplara uğramaması için kapsamlı ve önleyici bir hukuk hizmetidir.
Bu sayede personel disiplinli, uyumlu ve verimli çalışırken, şirket; tüccar açısından daha kolay yönetilebilir, öngörülebilir olur. Personel ise kurumsal bir çatı altında bulunduğunu hisseder ve kalifiye elemanın kaybedilmesi riski azalır.
Risk Yönetimi Nasıl İşler?
İşletmedeki tüm işçi-işveren ilişkisi, matbu evrak, amirler, yöneticilerle hususi görüşme gerçekleştirilerek işletmenin özü analiz edilerek bir ön rapor çıkartılır. Raporda işletmede dışardan bir göz olarak görülen işçi-işveren arasındaki sorunlar, zayıf alanlar, güçlü yönler detaylıca anlatılarak, görülen sorunlara ne tür çözümler üretilebileceği belirtilir. Yönetimle yapılan istişareler sonucunda çözüm yollarının uygulanmasına dair mutabakat sonucu ilk etapta şirketin tüm matbu evrakı yeniden ve tek elden yazılarak uygulamada birlik sağlanır.
Uygulayıcı nitelikteki İK ve Muhasebe personeli, hukuki düşünme kültürü edinmesi amacıyla eğitilir.
Şirkete yeni bir disiplin yönetmeliği yazılarak personelin eylemlerinin ödül ve cezalandırma sistemi kayıtlı hale getirilir.
Bordrolama sistemi, fazla mesai sistemi, izin sistemi, personel devam kayıt sistemleri gözden geçirilerek gerekli müdahaleler yapılır, yoksa bu sistemlerin kurulması sağlanır.
Her bir personelin alanına has görev uygulama talimatnameleri yazılarak personelin vazifesini tam ve eksiksiz yapması için gereken sistem kayıt altına alınır.
Bütün bu süreç tamamlandığında işçinin özlük dosyası yasanın aradığı şartlarda sağlam ve sağlıklı bir dosya haline gelir.
İdari Personelin Hukuki Düşünme Kültürü Edinmesi Amaçlanır!
Hukuki Düşün. Güvende Kal!
RİSK YÖNETİM SİSTEMİ ESASLARI
Risk Yönetimi
İşletmenin iş hukukunu ilgilendirir geçmiş tüm kayıtları tetkik edilerek risk hesaplanır ve varılan mutabakata göre risk yönetimi uygulanarak riskin en aza indirilmesi için gerekli hukuki işlemler gerçekleştirilir.
Daha Fazla Okuİşçi Özlük Sisteminin Kurulması
İşletmede mevzuatın gerekliliklerine uygun özlük sistemi kurulur.
Daha Fazla Okuİdari Personelin Eğitilmesi
İnsan Kaynakları ve Muhasebe Personelinin faaliyet gösterilen sektöre göre şekillenmiş hukuki eğitim verilerek uygulayıcı personelin hukuki düşünme kültürü edinmesi sağlanır.
Daha Fazla OkuGÖZETİLEN DEĞERLER
Adil YAKLAŞIM
Çalışmada emekçinin emeği korunur, işletmenin süreçleri hukuka uyumlu hale getirilerek karşılıklı hak ve menfaatler dengeli bir hale getirilir.
MEVZUATA VE YARGITAY UYGULAMASINA UYUM
Güncel mevzuat ve Yargıtay uygulaması takip edilerek süreçlerin normla uyumlu hale getirilmesi sağlanır.
YÜKSEK YETKİNLİK
İşletme Uzmanı, İnsan Kaynakları Uzmanı, Mali Müşavir ve Alanında Yetkin Avukat tarafından oluşturulan heyetle süreç yönetilir.
HUKUKİ MALİYET VERİMLİLİĞİ
Sistemli çalışan işletmelerde Fazla Mesai, Ulusal Bayram, Gece Mesaileri vb. süreçler güçlü ispat araçlarıyla hukukileştirilerek hukuki uyuşmazlıklardan kaynaklı mali kayıplar en aza indirilir.
YÜKSEK GİZLİLİK
Süreçte elde edilen bilgi mesleki sır saklama yükümlülüğü kapsamında yüksek gizlilik dahilinde saklanır, sürecin tamamlanmasıyla birlikte işletmeden elde edilen yazılı materyal imha edilir.
KARLILIK ARTIŞI
İşletmede personel verimliliği ve istikrarı artar, işletmenin karlılığı gözle görülür bir düzeye çıkar.